为进一步加强学院专业建设，调整优化专业结构，提升专业建设总体水平，提高人才培养质量和服务经济社会能力，促进学校内涵发展和特色发展，特制定本办法。
一、骨干（特色）专业建设基本原则
1.坚持与地方社会经济发展和产业结构调整相符合原则。
2.坚持优化专业结构和提高专业人才培养质量相结合的原则。
3.坚持与学院长远发展规划和专业建设规划相适应原则。
4.坚持示范带动与协调发展相结合原则。
二、骨干（特色）专业建设目标
根据我院高职高专专业稳定在40个左右的专业发展目标，力争在三年内建成5个省级骨干专业，10个院级骨干专业，10个院级特色专业。凡列入院级骨干、特色专业建设项目的专业，三年建设期满后达到省级骨干专业验收标准。
三、骨干（特色）专业立项条件
1.申报专业应紧密结合南充“155”发展战略及千亿产业集群发展要求，符合地方经济社会建设需要，彰显地方、行业和学校特色，符合学校办学定位和发展方向，并已纳入本系骨干专业或特色专业建设规划。
2.申报骨干专业在校生规模应达到200人以上、申报特色专业在校生规模应达120人以上（战略性新兴产业、艰苦行业及紧缺人才相关专业可酌情放宽），且有一届及以上毕业生，专业就业率和就业对口率高，社会评价好。
3.申报专业办学基本条件较好，有院级及以上教育教学改革与建设成果，或承担有院级及以上教育教学改革与建设项目。
4.专业带头人原则上应具有高级专业技术职务，有丰富的教学经验和较大的行业影响力；专业师资队伍实力较强，承担过高水平的教育教学改革与建设项目，并取得优秀教学成果。
5.专业建设方案科学可行，改革思路清晰，目标明确，措施具体，有合理的经费预算方案。
6.学生学风正、技能强，就业率在90%以上，就业对口率不低于60%。
7.应在校企合作、人才培养模式改革、课程体系改革、经济社会服务等方面有鲜明特色，可在全院起示范推广作用。
四、骨干（特色）专业建设项目的申报与评定
1.填报申请表：由专业带头人组织团队调研、论证，填写《南充职业技术学院骨干、特色专业申报表》，由所在系主任签字盖章后交教务处。
2.学院评审：组织专家对各系推荐的专业进行评审，确定拟建院级骨干、特色专业名单并经学院批准后正式立项。省级及以上骨干专业申报应在院级骨干专业中遴选推荐。
五、骨干（特色）专业建设项目的管理
1.专业建设项目实行年度考核、中期淘汰和差额增补。
2.专业建设项目实行专业带头人负责制度。专业带头人在各系领导下负责对专业建设项目的申报、建设方案的制订、建设任务的组织与落实、经费预算、经费支出审核及日常管理等，并每学期向系、教务处上报专业建设进展情况。
3.专业建设项目所在系负责进行监督检查。各系应加强对骨干专业建设的指导、支持和督查。在专业建设期间，系应定期组织自评和督促检查，对专业建设中发现的问题要及时提出，并进行整改，确保建设质量。
4.专业建设项目实行项目管理，签订“项目协议书”，分段检查，按期验收。学院对获准立项的院级骨干、特色专业建设项目拨付每专业10万元的建设经费，对获得省级及以上骨干、特色专业建设项目的专业，学校将根据具体情况追加经费投入。
5.专业建设专项经费由学院计划财务处统一管理，专款专用，分阶段划拨。获准立项后，第一年划拨50%，第二年期满检查合格后划拨30%，剩余的20%在第三年期满通过验收后拨付。计财处单独为每一个项目建立项目资金帐户。由专业负责人、系主任同意，经计财处负责人审查，按学院经费审批规定报销。
六、骨干（特色）专业建设经费使用范围
1.专业调研、论证等业务费支出；
2.教师短期培训费，比例不超过总经费的20%；
3.专业建设规划、培养方案、课程与教材建设、管理等相关费用；
4.专业教学建设与改革、数字化教学资源建设以及购置专业教学用参考书、资料等必要开支。
5.项目验收和鉴定所需费用（不超过项目经费的5%）。
专业建设专项经费主要用于专业相关的“软件”建设，不含仪器设备支出。
七、骨干（特色）专业建设的检查与验收
1.专业建设项目负责人每年12月底前填写《南充职业技术学院骨干、特色专业建设年度检查表》，连同当年经费使用表交教务处。每年学院组织专家检查建设进展，教务处根据检查结果统一造表交计划财务处划拨、缓拨或取消以后批次的建设经费。
2.专业建设项目建设期满后，由专业所在系提出评审申请，填写《南充职业技术学院骨干、特色专业验收评审表》，并根据“四川省骨干专业评估指标体系”写出自评报告交教务处。
3.学校组织校内外专家通过实地考察、材料审核、现场答辩等方式进行验收。达标者由学校授予“南充职业技术学院骨干、特色专业”称号；不达标者，限期半年整改，期满仍不达标者，取消建设项目。
4.骨干、特色专业称号有效期为5年。对授予“南充职业技术学院骨干专业”、“南充职业技术学院特色专业”称号的专业。学院每年检查一次。检查不合格的专业，取消荣誉称号，保留其一年内申请复查的资格。复查仍不合格的专业，取消其重新申报院级骨干、特色专业的资格。学院骨干专业或特色专业荣誉被取消后,所在系负责人和专业带头人推迟一年晋升高一级职称。
1.本办法适用于南充职业技术学院骨干、特色专业建设项目，省级及以上骨干、特色专业建设项目按照上级有关文件实施。
2.本办法自学院批准并公布之日起执行。由教务处负责解释。